為貫徹落實(shí)公司十四五戰(zhàn)略規(guī)劃，深化企業(yè)干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提升財(cái)務(wù)管理水平，公司于6月27日開(kāi)展外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人競(jìng)聘會(huì)，本次競(jìng)聘采用“筆試+競(jìng)聘”的形式進(jìn)行，共計(jì)13位候選人通過(guò)審查參加本次競(jìng)聘。

在競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)，每位競(jìng)聘者在進(jìn)行自我介紹后，結(jié)合工作實(shí)際，闡述作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人如何開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作，維護(hù)股東權(quán)益，推動(dòng)業(yè)財(cái)融合。充分展示個(gè)人的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、專業(yè)水準(zhǔn)和綜合素質(zhì)。競(jìng)聘者不僅分享了自己的工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)財(cái)務(wù)管理的理解，更體現(xiàn)了對(duì)公司的認(rèn)可和責(zé)任。

“外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不僅應(yīng)保障維護(hù)股東權(quán)利，也應(yīng)站在被投企業(yè)角度，協(xié)助企業(yè)完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展?！?nbsp;“增加財(cái)務(wù)對(duì)項(xiàng)目管理工作的參與度，避免執(zhí)行上行不通的情況” “持續(xù)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)新舉措、加強(qiáng)成本管理，提質(zhì)增效” “轉(zhuǎn)型走市場(chǎng)化發(fā)展道路，培養(yǎng)對(duì)市場(chǎng)數(shù)據(jù)的敏感性”……在談到對(duì)被投企業(yè)或者派駐單位的財(cái)務(wù)管理更好的建議上，競(jìng)聘者們紛紛從不同角度提出了自己的看法與建議。公司領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)中也對(duì)候選人提出了相應(yīng)的工作要求。 

董事長(zhǎng)杜巖岫對(duì)此次競(jìng)聘過(guò)程各位選手的表現(xiàn)作出肯定，指出將以本次競(jìng)聘為契機(jī)，把優(yōu)秀財(cái)務(wù)管理人員納入人才庫(kù)。他強(qiáng)調(diào)，本次競(jìng)聘會(huì)的舉辦，有著更重要的意義，當(dāng)前公司正致力于搭建發(fā)現(xiàn)人才的平臺(tái)，暢通職業(yè)成長(zhǎng)通道，調(diào)動(dòng)全體員工的工作激情，使大家保持職業(yè)新鮮感，樹(shù)立服務(wù)公司發(fā)展大局，助力高質(zhì)量發(fā)展的意識(shí)。